 |
||||
Tio avgörande frågor till anställningsintervjun – och hur du ställer demGenom att ställa tio frågor, på rätt sätt, kan du mer eller mindre lägga grunden för en lyckad anställning. Knepet är att du utgår från en arbetsbeskrivning som talar om vilka målsättningar den nyanställde ska nå hos dig och sedan fokuserar på kandidatens tidigare prestationer. Glöm inte att lyssna mer än du pratar och att ta rikligt med anteckningar. Ställ också mängder av detaljfrågor för att få kandidaten att utveckla och förklara i detalj.1. Klarar du uppgiften? ”Som du redan sett i platsannonsen är jag ute efter att anställa någon som klarar att nå de tre huvudmålsättningar jag satt upp. I dina ansökningshandlingar antyder du har rätt kunskaper och erfarenheter för det. Nu skulle jag vilja att du berättar för mig om hur du tidigare arbetat med liknande arbetsuppgifter och hur du löst dessa. Ge mig ett exempel för varje målsättning.” 2. Klarar du uppgiften bra? ”Berätta om något tillfälle när du inte bara lyckats nå mål, utan också gjort det med överträffade förväntningar. Utveckla vad det var i din insats som gjorde att resultatet påverkades till det bättre och ökade både din egen och andras tillfredsställelse.” 3. Har du en stigande utvecklingskurva? ”Ditt CV beskriver här att du har arbetat (studerat?) med olika uppgifter under de senaste 5 åren. Beskriv hur du själv ser att din utvecklingskurva har pekat uppåt. Berätta hur jag ska tolka din utveckling utifrån det CV:t visar. Berätta också om någon period där du upplevt frustration över att du inte kunnat gå fram lika snabbt som du själv velat.” 4. Har du rätt motivation? ”Berätta om tre olika tillfällen där du, trots att ingen bett dig, arbetat mer än vad som krävts. Berätta också om vad det var som fick dig att satsa extra mycket och under vilka förhållanden du tror att det skulle kunna inträffa igen.” 5. Har du lämplig personlighet? ”Välj tre stycken adjektiv som beskriver dig bäst som person. Ta den beskrivning du nu gav mig och berätta om tre olika arbetssituationer där du nått framgång på grund av just det personlighetsdrag du beskrivit dig själv med. Berätta sedan också om tre arbetssituationer när du istället mött motgångar på grund av samma personlighetsdrag.” 6. Har du god samarbetsförmåga? ”Kan du beskriva tre olika tillfällen i ditt arbetsliv där du upplevt ett mycket gott samarbete, som i sin tur har bidragit till att ni nått era målsättningar. Berätta också om några tillfällen där du upplevt att samarbetet varit uselt och varit det främsta skälet till att ni misslyckats.” 7. Är du uthållig? ”Har du under någon period i ditt arbetsliv upplevt att en tidsmässigt lång arbetsinsats till slut givit resultat? Eller att du arbetat och arbetat men inte kunnat känna att målet närmar sig. Har du någon gång givit upp, när du inte kunnat se vad arbetet ska leda till eller att arbetet varit för tungt och fyllt av motgångar?” 8. Vem är referenspersonen? ”Du har uppgivit namnen på två referenspersoner. Berätta om hur du lärt känna dem, vart ni har arbetat tillsammans, vilka arbetsuppgifter ni hade då och vilka han/hon har idag. Umgås ni privat eller ses regelbundet av andra skäl? Är ni släkt?” 9. Är du verkligen intresserad? ”Du har nu fått en utförlig bild av vad arbetet du söker kan komma att innebära vid en eventuell anställning. Jag i min tur ser att du är en av de kvalificerade kandidater som är aktuella för platsen. Berätta vad du tycker och tänker så här långt. Är det här något för dig? Berätta gärna varför du tror det?” 10. Tar du jobbet? ”Vi har nu kommit så långt att vi båda känner oss välinformerade om vad ett samarbete skulle kunna komma att innebära. Jag upplever också tydligt att vi båda har intentionen att gå vidare. Om jag i det här ögonblicket skulle ta fram ett anställningskontrakt med allt det vi nu prickat av tillsammans, är du beredd att skriva på då?” I boken Rekrytera Själv hittar du ytterligare 300 frågor att ställa i anställningsintervjun. Du får också hjälp att tolka svaren. |
||||
| Chefsakuten 1. Klara uppsägning 2. Rätt lönenivå 3. Skapa inte konflikter 4. Mötessabotörer 5. Få ett kreativt företag 6. Rekrytering & misstag 7. Komplett ledarskap 8. Är du på rätt plats? 9. I anställningsintervjun 10. Motivation 11. Lönediskussion 12. Beröm & belöning Rekryteringsakuten Lästips för chefer |
||||
| Capotondi webbdesign | ||||
